Guardia Carla, Callisaya Alejandra, Vidaurre Martín, Mateo Rodrigo
Programa Iguales ante la Ley de CDC.
La Paz, Bolivia.
2016
La presente investigación, identifica y analiza exhaustivamente instrumentos internacionales desde los años cincuenta; y normas nacionales de los últimos 10 años, promueven y protegen el Derecho Humano al Trabajo de personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales (LGBTI).
La misma contiene herramientas legales generales y específicas como ser: declaraciones, recomendaciones, informes globales, estudios y proyectos que han sido trabajados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (CDSEC), el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Normas sobre las responsabilidades de las empresas transnacionales y otras empresas comerciales en la esfera de los Derechos Humanos, los Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las naciones unidas para proteger, respetar y remediar; así como instrumentos específicos de los derechos humanos de la Población LGBTI: Principios de Yogyakarta, de la Organización de los Estados Americanos y de la Organización de Naciones Unidas que el Estado Plurinacional de Bolivia ha suscrito, que también hacen referencia a la imperiosa protección del Derecho Humano al Trabajo sin discriminación a LGBTI.
