• En el caso de acoso sexual laboral, el/la agraviado/a debe presentar su queja al área encargada dentro de su centro de trabajo, presentará su versión de los hechos y dependiendo de la gravedad del caso se puede desde amonestar al agresor o hasta despedirlo.
• En el caso de hostigamiento laboral, el/la trabajador/a debe presentarle un escrito a su empleador explicando la conducta hostil que este está teniendo en su contra. En el plazo de 6 días el/la empleado/a denunciado/a deberá enmendar su conducta hostil. Caso contrario, el/la trabajador/a podrá plantear una demanda para el cese de hostilidad.
• El/la trabajador/a puede acudir a la Defensoría del Pueblo y solicitar su intervención por motivos de discriminación dentro de la relación laboral.