• En el caso de acoso sexual laboral, el/la agraviado/a debe presentar su queja al área encargada dentro de su centro de trabajo, presentará su versión de los hechos y dependiendo de la gravedad del caso se puede amonestar al agresor o hasta despedirlo.
• En el caso de hostigamiento laboral, el/la trabajador/a debe presentarle un escrito a su empleador explicando la conducta hostil que este están teniendo en su contra. En el plazo de 6 días el/la empleado/a denunciado/a deberá enmendar su conducta hostil. Caso contrario, el/la trabajador/a podrá plantear una demanda para el cese de hostilidad.
• En este caso, también puede acudir a SUNAFIL, para que se constate los actos de hostilidad y se brinde la asesoría necesaria.